建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度

另外，将改革公立医院管理体制，建立现代医院管理制度，合理界定政府、部门、公立医院、患者和社会各方面的责权关系。

强化医保支付和监控作用，加快推进以按病种付费为主、多种付费方式相结合的复合型支付方式改革，充分发挥医保对医疗服务行为的调控和引导作用。巩固和扩大省内异地就医即时结报覆盖面，满足群众合理的异地就医需求。

辽宁还提出建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。通过薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值，使医务人员的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献结合起来，并完善绩效考核制度，激励医务人员提高服务数量和质量，增强群众满意度。

将控制公立医院医疗费用不合理增长。逐步健全公立医院医疗费用控制监测和考核机制。以设区的市为单位向社会公开辖区内各医院的价格、医疗服务效率、次均医疗费用等信息。今年公立医院医疗费用增长幅度力争降到10%以下。

推动建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。提高基层服务能力，推行全科医生签约服务。完善与分级诊疗相适应的医保支付政策，畅通转诊渠道，调控引导群众合理就医。

7月起执行新低保标准 全省平均提高约6%

省民政厅介绍，截至2016年12月底，全省有城乡低保对象138.5万人，全年累计发放低保金51.98亿元;医疗救助215万人次，发放医疗救助资金7.7亿元;临时救助28.2万户次，发放救助金1.54亿元;2016年至2017年供暖期，全省取暖救助85万户，发放救助金4.5亿元。

去年提标后，全省城市低保平均标准达到522元/月，比2015年提高6.1%，全省农村低保平均标准达到3903元/年，比2015年提高13.4%。全省建立健全困难家庭取暖救助制度，对城乡低保家庭等城乡困难家庭区分取暖方式给予救助。集中供暖的一般按60平方米以内全额救助; 分散取暖的城市不低于500元标准，农村不低于200元标准。