张彩琼对记者说，她工作过的单位都实行基本工资加绩效工资的制度，她很想知道未休的带薪年假按照什么标准补偿。

记者查阅《办法》发现，实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数(21.75天)计算。

71.5%受访职场人士希望单位统筹为员工安排休带薪年假

调查中，51.5%的受访者认为自己了解带薪年假相关规定，回答非常了解和比较了解的受访者分别占8.3%和43.2%，39.4%的受访者表示自己不太了解，7.3%的受访者完全不了解，1.8%的受访者回答不好说。

郭文韬认为，关于休假的法律法规太细了，劳动者可以享受哪些休假权利，也往往是从单位得知，而单位或老板大都不会主动提醒员工休假。"敢就这些问题和单位打官司，一般也是在离职以后，但是那时很多事就不好处理了"。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，与原单位终止劳动关系后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间不受这个时间限制。

《条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。调查显示，71.5%的受访者希望单位统筹为员工安排休带薪年假。