讨论与分享、实操演练、角色扮演、感悟体验，一堂丰富精彩的课程正在万茗堂商学院的培训教室中有序的进行着。幽默风趣的风格，深刻独到的见解，让现场掌声此起彼伏，欢笑连连。万茗堂商学院课程采用“行动学习”模式，参与学习的员工将会在高度互动的趣味学习氛围内掌握相应的知识和技能。

万茗堂新员工培训

被称为学习型组织之父的彼得·圣吉说过“现代企业的核心竞争力是学习力的竞争”，为了使企业能够适应知识经济飞速发展、实现高效管理和保证人才竞争优势，万茗堂商学院从公司创立之初便开始组建，经过五年来的成长发展，万茗堂商学院已成为公司内部最重要的支撑之一，为公司培育出了一批又一批综合性人才。

万茗堂员工拓展训练

万茗堂商学院主要负责新入职员工的基础培训以及老员工的学习提升培训，万茗堂商学院致力于将员工培养为具有真正解决问题能力的人士。因此选择的主题多是员工普遍关心及实用性极强的问题，如销售技巧、谈判技巧、领导技巧、时间管理和压力缓解等。

2017年万茗堂推出的“育才、优才计划”更是与商学院相辅相成，不仅提供了专业的理论指导、完善的培训课程体系，更为员工提供更精准有效的发展平台，与各大高校建立合作关系，开设各类精品课程，提升员工的综合素质，提供学历再造的机会。

万茗堂“育才计划”签约仪式

现代企业的培训理念越来越受到重视，而企业在具体教育训练的观念和操作上也发生了重要的转变。而万茗堂商学院五年来的良好发展则标志着公司内部的培养和学习机制已经形成较为完善的体系，丰富了公司的生态系统，为企业的持续创新提供了核动力。