随着工银瑞信的发展，公司对于研究平台的投入也在不断加强。无论是引进外部优秀人才，还是在公司内部培养研究精英，通过借鉴国内外成熟的投研架构，希望通过好的机制以提升研究团队的战略地位，同时为研究员的发展路径提供一种新的可能。

如今工银瑞信投研人员共有近50名，行业覆盖度大幅提高，研究实力也有了质的飞跃。工银瑞信专家认为在一个整体业绩持续优异的基金公司里，好的研究团队和好的投资团队同样重要。目前公司投研团队由资深基金经理和研究员组成，基金经理平均拥有10年以上的投资管理经验。投研团队历经国内外各种市场环境考验，洞悉不同行业发展趋势。是基金经理稳定性最高的基金管理公司之一。

在当前市场环境下，研究人员面对既定的发展路径，容易有浮躁的心态，行业也愈发呈现研究团队年轻化趋势。面对激烈的人才竞争，基金公司想留住‘专才’、建设顶级投研团队是一件不容易的事，也是一件任重道远的事。

对于工银瑞信而言，公司一方面实行长短期业绩相结合的考核模式，注重考察长期绩效表现。公司对投资经理和研究员的考核，不单关注其当期绩效表现，更加注重发挥长期考核机制在培养投资经理和研究员长远眼光中的作用，致力于资产长期稳定增长心态方面的优势。另一方面在人员激励方面，工银瑞信实施长期激励计划，覆盖公司各领域核心人员，主要投研人员均纳入计划，有效提升了投研人员的归属感和忠诚度。

此外，完善的投研管理体系也成为工银瑞信吸引、培养人才的重要因素。公司坚持以研究驱动投资，坚持全员研究，倡导“专业分工，合作分享”的投研机制，强调对行业与上市公司的深入调研，对类属资产的深度研究。

同时，工银瑞信始终坚持“稳健投资、价值投资、长期投资”的投资理念，贯彻“以研究支持决策”的原则，强调定量与定性分析相结合，注重定量分析的系统化，通过宏观、策略、行业和公司等全方位的研究对投资提供有力支持，依靠团队协作，致力于为客户实现资产的长期稳定增值。