北京大学法学院教授王磊表示，“慢就业”大多适用于家庭比较富裕的学生，他们没有什么家庭负担，希望能够尝试更多可能性，拥有更丰富的阅历。但是王磊也表示，“慢就业”不宜时间过长。未经选择地去参加一些社会活动，可能为自己的简历带来“反效果”。

河南科技学院经济与管理学院副教授张永生说，自己所教的学生中间，这种“慢就业”的趋势正在扩大。“影响就业决策的因素中，薪酬水平、发展机会、个人追求、职业规划对于现在的毕业生来说同等重要，需要谨慎思考和判断。社会环境能够包容部分学生‘不着急上班’的行为，是社会进步和包容度提高的表现。”

王志芳几年前创建了自己的创业公司“暖物志”。总结自己的职业经历，她也认为“慢就业”是社会进步的体现。“国外学生毕业之后都会有‘间隔年’的习惯，花时间旅游、投入社区工作、实习，也是明确自己未来方向的过程。”

“我曾在大公司工作多年，又出来创业，这段经历让我感觉，大学生活与社会生活其实差距很大，职场生活和自己的预期也有巨大反差。这个时候没有一个‘缓冲期’去认真思考与分析自己的职业规划，就会带来职业发展不符合预期的‘落差感’。”王志芳说，“在学校时，其实很多时候，我并不知道自己将来要做什么，当年的决定完全是‘随大流’的选择。如果从一开始有几个月时间思考，我认为会更好。”

定位偏差、专业脱节、上当受骗：被动“慢就业”存多重隐忧

记者采访发现，高校毕业生选择“慢就业”的原因多种多样。除了希望自己能有至少数个月时间充实自己、规划未来之外，还有部分毕业生由于计划在未来参加公务员考试、出国读书而暂缓就业。值得注意的是，还有一部分毕业生的“慢就业”行为则是“不得已而为之”。

今年，闫肃参与了学校部分大学生就业和档案派遣工作，他发现，有人暂缓就业或者选择不就业，是因为参加公务员考试或出国深造的需要。“但是也有不少同学无法就业，是因为对就业困难预判不足，或对自身职业定位有偏差造成的。”