造成部分学生暂缓就业的还有专业之间的“冷热不均”。《2017年中国大学生就业报告》显示，就全国总体而言，以本科毕业生为例，软件工程、网络工程、通信工程已经连续三年成为广受招聘市场欢迎的专业，而音乐表演、美术学等专业则同样连续三年成为“失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低”的“红牌专业”。

“‘慢就业’的背后我们应该看到的问题是，有些专业设置和如今的职场需求不匹配，许多专业设置陈旧，不利于毕业生的长期发展。”魏奇说，“除了社会对‘慢就业’需要更多宽容，许多学校应该及时评估专业、更新教学内容、重视专业技能培养和能力塑造，减少被动的‘慢就业’发生。”

还有部分高校毕业生因为被网络虚假信息蒙蔽、做出错误求职选择而被迫“慢就业”。记者采访发现，国内招聘市场乱象丛生，有部分学生反映，大量的诈骗公司在网站、手机应用软件上招聘应届毕业生。大学生的社会经验较少，马上得到工作的心情急迫，非常容易因为上当受骗而延缓就业进程。

“慢就业”的隐忧不仅仅体现在以上几个方面，长期的“慢就业”还可能养成求职惰性。生活在浙江的吴悠称自己是最早的一批“90后”，在她眼里，“慢就业”已经不是什么新鲜事。“我毕业的时候已经开始出现这种现象。”吴悠说，“但是不着急就业不应该等同于不就业。”

“如今身边发展得比较好的同学，多数不是选择毕业就‘待定’的同学，而是那些在毕业前已经做好规划，并且立刻付诸行动的人。”吴悠说，“未来的道路一定是在实践中走出来的。”