鑫汇宝：美国就业严重空缺，中西部开始雇佣前罪犯

美国中西部就业形势紧俏，劳动力短缺促使越来越多的雇主雇佣囚犯、前罪犯和前吸毒者，尤其是蓬勃发展的制造业和建筑业，雇主放宽了招聘标准来填补空缺。

美国中西部地区的人力资源专家表示，为争夺稀缺劳动力一些公司开始放弃药物测试，而其他公司逐渐跳过或推迟犯罪背景调查。鑫汇宝：这些雇主大都对新聘用的员工是否曾因滥用药物而接受治疗或仍在戒毒中熟视无睹。

招聘公司ManpowerGroup的北美总裁BeckyFrankiewicz说：“经济的发展需要一种新的方法，雇主必须打开渠道，把人们从边线上带进来，无论他们以前是罪犯还是退休人员。”根据美国劳工统计局的数据，美国制造业去年增加了近26万个就业岗位。Manpower表示，建筑行业的招聘需求处于11年来的新高，失业率为3.8%。

鑫汇宝：美国些许州通过“就业禁区”法律，雇主推迟刑事背景调查

美国一些州已经通过了所谓的“就业禁区”法律，强制雇主将员工刑事背景调查推迟至申请过程的后期，但即使在那些没有这些法律的州，比如中西部的州，越来越多的雇主开始自愿推迟背景调查，并且只取消犯有与性有关的重罪犯的就业资格。

Frankiewicz女士说：“我们看到很多雇主在背景调查尚未结束时引进员工，以便在背景调查完成之前让人们就业。”

鑫汇宝：印第安纳州埃尔克哈特(美国休闲车制造业的非官方首都)对工人的需求很大，许多当地房车制造商及供应商不仅招聘前罪犯，还雇用服刑中的重刑犯。

ElkhartPlastics公司的人力资源经理SusanDroptiny表示，“我们雇佣了几名被定罪为凶手的工人。”ElkhartPlastics公司为房车制造商供应零件。“员工就业很简单：我们就是需要人。”Susan说。“过去两到三年的房贷热潮使这里的工人竞争激烈”。

“有些人最终成为了我们最好的员工，他们想要第二次正常就业的机会，他们努力工作每天都出勤，对我们来说这是一次非常积极的经历。”Susan说，并指出犯罪记录不是ElkhartPlastics公司工作申请表上的禁区。ElkhartPlastics最终会对每位员工都进行刑事背景检查，但只有那些被判犯有与性有关罪行的人才被自动取消就业资格，而且获得就业资格的前罪犯所得薪酬福利与其他员工相同。

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